Вопрос: Правомерно ли включение в локальный нормативный акт работодателя положения о том, что при расчете работнику среднего заработка учитываются начисления по предыдущему трудовому договору, заключенному с этим же работодателем, если заключение нового трудового договора происходит не позднее следующего рабочего дня после прекращения предыдущего трудового договора?
Ответ: Включение в локальный нормативный акт работодателя положения о том, что при расчете работнику среднего заработка учитываются начисления по предыдущему трудовому договору, заключенному с этим же работодателем, неправомерно.
Обоснование: Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с ч. 6 ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Таким образом, локальным нормативным актом может быть предусмотрен иной расчетный период для расчета среднего заработка, например шесть месяцев, если это не ухудшает положение работников. При этом механизм расчета изменяться не может.
При исчислении среднего заработка следует руководствоваться положениями ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В ситуации, когда работодатель с работником заключил новый трудовой договор не позднее следующего рабочего дня после прекращения предыдущего трудового договора, в расчетный период для исчисления среднего заработка включается время, приходящееся на период действия последнего трудового договора, а также суммы, начисленные по последнему трудовому договору. Суммы, начисленные по предыдущему трудовому договору, в расчете не учитываются, поскольку предыдущий трудовой договор был расторгнут, трудовые отношения были прекращены и с работником был произведен окончательный расчет.
При заключении нового трудового договора у работника начинается новый расчетный период как для расчета среднего заработка, так и для исчисления стажа для отпуска.
Таким образом, выплаты, осуществляемые по предыдущему трудовому договору, в расчетный период для исчисления среднего заработка не включаются.
Аналогичный вывод содержит Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2013 по делу N 11-18865.
О.В.Кузнецова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
11.05.2015
