Вопрос: По условиям коллективного договора работникам выплачивается годовая премия в марте следующего года. Работник проработал в организации один год, уволился по собственному желанию 31 декабря. Правомерна ли невыплата годовой премии такому работнику?
Ответ: В случае если выплата премии работнику по условиям коллективного договора поставлена в зависимость исключительно от факта осуществления работником трудовой деятельности у конкретного работодателя в течение года (независимо от того, продолжает работник трудовую деятельность у данного работодателя или нет), соответствующая выплата должна быть произведена.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В случае если выплата премии работнику по условиям коллективного договора поставлена в зависимость исключительно от факта осуществления работником трудовой деятельности у конкретного работодателя в течение года (независимо от того, продолжает работник трудовую деятельность у данного работодателя или нет), полагаем, что соответствующая выплата должна быть произведена.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
19.09.2015
