Вопрос: 1. Вправе ли работодатель отказать беременной работнице, получающей первое высшее образование, в предоставлении учебного отпуска для сдачи сессии, если ей через неделю можно уже будет уйти в отпуск по беременности и родам?
2. Если беременная работница, находясь в учебном отпуске, принесет листок нетрудоспособности по беременности и родам и заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, то вправе ли работодатель отказать ей в предоставлении данного отпуска до окончания учебного отпуска? Если нет, то обязана ли работница возместить работодателю средний заработок за тот период времени учебного отпуска, который был прерван из-за начала отпуска по беременности и родам?
Ответ: 1. Работодатель не вправе отказать беременной работнице, получающей первое высшее образование, в предоставлении учебного отпуска для сдачи сессии, если ей через неделю можно уже будет уйти в отпуск по беременности и родам.
2. Если беременная работница, находясь в учебном отпуске, принесет листок нетрудоспособности по беременности и родам и заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, то работодатель не вправе отказать ей в предоставлении данного отпуска до окончания учебного отпуска. Но для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо будет прервать учебный отпуск. При этом работница не обязана возмещать работодателю средний заработок за тот период времени учебного отпуска, который был прерван из-за начала отпуска по беременности и родам.
Обоснование: 1. В соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
В силу ч. 4 ст. 177 ТК РФ работодатель должен предоставить работнику дополнительный отпуск для сдачи сессии при предоставлении справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
Законодательством РФ не предусмотрена возможность работодателя отказать работнице, получающей впервые образование в образовательном учреждении (имеющем государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе), в предоставлении учебного отпуска при наличии заявления от работника и справки-вызова из образовательного учреждения вне зависимости от срока беременности работницы.
2. Нормами ст. 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по беременности и родам.
Законодательством РФ не предусмотрена возможность предоставления работнику двух видов отпусков одновременно.
Поэтому, если у работницы, которая находится в учебном отпуске, появилось право на отпуск по беременности и родам, она может им воспользоваться, прервав учебный отпуск. Для этого работнице необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и предоставить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам. И работодатель не имеет права отказать работнице в предоставлении данного вида отпуска.
Согласно п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
В соответствии с последней частью ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Главой 26 ТК РФ установлены гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования. Оплата ученического отпуска является как раз такой гарантией (ст. 173 ТК РФ).
Возврат работодателю суммы оплаты учебного отпуска не предусмотрен трудовым законодательством РФ, даже если работница в период учебного отпуска прервет учебный отпуск и выйдет в отпуск по беременности и родам.
Также в ст. 137 ТК РФ перечислены случаи, когда можно будет произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Однако в указанной норме не поименована сумма оплаты учебного отпуска при прерывании учебного отпуска.
Таким образом, работница не обязана возмещать работодателю средний заработок за тот период времени учебного отпуска, который был прерван из-за начала отпуска по беременности и родам.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
25.09.2015
