Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. дистанционной работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
Ответ: При представлении заявления о назначении ежемесячной компенсационной выплаты работодатель обязан выплачивать дистанционной работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, указанную ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.
Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. В гл. 49.1 ТК РФ отсутствуют особенности действия гарантий, установленных ТК РФ беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. То есть дистанционной работнице предоставляются все предусмотренные ТК РФ виды отпусков, в том числе отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячная компенсация по месту работы. Компенсация назначается и выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста трех лет.
Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок).
Компенсация работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, выплачивается в фиксированном размере - 50 руб. в месяц (п. п. 11, 15 Порядка).
Как следует из п. 12 Порядка, данная выплата оформляется на основании заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат, поданного по месту работы (службы). К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается в 10-дневный срок со дня поступления от работника документов, в случае если обращение за такими выплатами последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (п. п. 14, 15 Порядка). Выплата компенсации производится за счет работодателя из средств, предназначенных для оплаты труда (п. 20 Порядка).
Согласно п. 16 Порядка выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В Письме Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 N 2519-19 сказано, что выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе Президента РФ N 1110, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что при представлении заявления о назначении ежемесячной компенсационной выплаты работодатель обязан выплачивать дистанционной работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, указанную ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.
Заметим, что невыплата ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб., в случае если дистанционная работница представила заявление о назначении ежемесячной компенсационной выплаты, является нарушением трудового законодательства, что, в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, влечет наложение административного штрафа.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
26.09.2015
