Вопрос: Работница после отпуска по беременности и родам ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 26.10.2014, ей было назначено пособие до полутора лет в размере 17 900 руб. за полный месяц. В сентябре 2015 г. она прервала отпуск по уходу за ребенком и написала заявление об очередном отпуске до 01.10.2015, с 01.10.2015 вновь подает заявление об отпуске по уходу за ребенком и пособии до полутора лет. Нужно ли будет пересчитывать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Может ли сумма пособия быть выше суммы пособия, назначенного в 2014 г., и быть максимальной - 19 855,82 руб.? В 2013 г. база для расчета пособия - 560 000 руб., в 2014 г. - 400 000 руб.
Ответ: По нашему мнению, в случае когда работница в 2015 г. прервала начавшийся в 2014 г. отпуск по уходу за ребенком и вновь воспользовалась им, размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц у данной работницы после очередного отпуска будет равен 19 855,82 руб. (1632,88 руб. x 40% x 30,4), так как меняется расчетный период.
Обоснование: Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется Федеральными законами от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), а также Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. Согласно ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, эти же правила прописаны в ст. 14 Закона N 81-ФЗ. При этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника и может быть использован по частям. Следовательно, по заявлению женщины отпуск может быть прерван, а через некоторое время предоставлен вновь. В данной ситуации женщина прервала отпуск по уходу за ребенком для того, чтобы использовать очередной отпуск. Если по его окончании работница до достижения ребенком возраста полутора лет вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком, то, по нашему мнению, пособие по уходу за ребенком в этом случае нужно будет рассчитать заново и его сумма, возможно, изменится. Для этого работнице нужно написать новое заявление о предоставлении отпуска и назначения пособия по уходу за ребенком.
В данном случае новыми будут расчетный период, сумма заработка и предельная величина базы для начисления страховых взносов за 2013 и 2014 гг. С учетом того что в 2014 г. у работницы есть исключаемые периоды, отпуск по беременности и родам - 140 дней и отпуск по уходу за ребенком - 67 дней (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ), размер пособия до полутора лет после очередного отпуска может быть максимальным - 19 855,82 руб. Среднедневной заработок для расчета пособия составит 1835, 56 руб. [960 000 / 523 дн. (730 дн. - 140 дн. - 67 дн.)], что больше максимального среднедневного, установленного на 2015 г., равного 1632,88 руб. (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, в данном случае пособие будет рассчитываться исходя из максимального среднедневного, установленного на 2015 г., - 1632,88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730]. Таким образом, размер пособия за полный месяц у данной работницы после очередного отпуска будет равен 19 855,82 руб. (1632,88 руб. x 40% x 30,4).
Е.Б.Гусева
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
01.10.2015
