Вопрос: В связи с вступлением в силу с 29 сентября 2015 г. Федерального закона от 29.06.2015 N 186-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (за исключением отдельных положений) работник, не получающий зарплату более трех месяцев, сможет потребовать обанкротить своего работодателя. Заявить о банкротстве работодателя-должника с указанной даты работники будут вправе, если вступивший в силу судебный акт подтверждает, что зарплата или выходное пособие не выплачиваются свыше трех месяцев.
Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" производство по делу о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, что требования к должнику - юридическому лицу в совокупности составляют не менее 300 000 руб. Означает ли это, что работник будет вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве работодателя только при условии, что долг по выплатам составляет не менее 300 000 руб.?
Ответ: Работник вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве работодателя, даже если размер задолженности работодателя (подтвержденной судебным решением) составляет менее 300 000 руб.
Обоснование: Федеральный закон от 29.06.2015 N 186-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 186-ФЗ) (за исключением отдельных положений) вступает в силу с 29 сентября 2015 г. (ч. 1 ст. 5 Закона N 186-ФЗ). Данным Законом, в частности, внесены изменения в Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ), и, как следствие, с 29 сентября 2015 г. работники (в том числе бывшие) получили право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника-работодателя банкротом.
При этом организация считается не способной удовлетворить требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены организацией в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены (п. 2 ст. 3 Закона N 127-ФЗ в ред. Закона N 186-ФЗ).
Согласно п. 2 ст. 7 Закона N 127-ФЗ право на обращение в арбитражный суд возникает у работника (или бывшего работника) должника с даты вступления в законную силу решения суда, арбитражного суда или судебного акта о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейского суда о взыскании с должника денежных средств.
В силу п. 2 ст. 6 Закона N 127-ФЗ производство по делу о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, что требования к должнику - юридическому лицу в совокупности составляют не менее 300 000 руб.
Несмотря на это, положения п. 1 ст. 7 Закона N 127-ФЗ предусматривают право работников обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом вне зависимости от размера задолженности, подтвержденной судебным решением.
Д.И.Шофман
ООО "ФондИнфо"
15.09.2015
