Вопрос: Организация начислила работнику средний заработок в связи с предоставлением ежегодного отпуска. Работник не смог получить причитающуюся ему сумму по причине смерти. Супруге работника, обратившейся в организацию в течение недели после смерти работника и представившей копии свидетельства о браке и свидетельства о смерти, было отказано в выдаче указанной суммы без наличия нотариального свидетельства о праве на наследство, поскольку оплата отпуска не является заработной платой и не подпадает под действие ст. 141 ТК РФ.
Правомерны ли действия организации?
Ответ: Если работодатель умершего работника отказал его супруге в выдаче начисленного, но не полученного работником среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска по причине смерти, то действия организации следует признать неправомерными. На работодателя возлагается безусловная обязанность по выдаче суммы оплаты отпуска умершего работника его супруге (без наличия нотариального свидетельства о праве на наследство).
Обоснование: В соответствии со ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
При этом под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).
В силу ст. ст. 106, 107 ТК РФ отпуск - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, оплата отпуска, несмотря на то что она связана с трудовыми отношениями налогоплательщика с налоговым агентом, имеет иную (отличную от заработной платы) природу, поскольку это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (см. также Постановление ФАС Центрального округа от 09.11.2007 N А14-16375-2006/581/28, Определение ВАС РФ от 11.11.2011 N ВАС-11709/11).
Соответственно, можно предположить, что сумма оплаты отпуска умершего работника не может быть выплачена его супруге в порядке, установленном ст. 141 ТК РФ.
Между тем впоследствии ВАС РФ на основе системного толкования ст. ст. 114, 129, 136 и 139 ТК РФ пришел к выводу, что оплата отпуска относится к заработной плате (оплате труда) работника (Постановление Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 N 11709/11), следовательно, в отношении ее в полной мере применяются правила ст. 141 ТК РФ.
Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации действия организации неправомерны, на работодателя возлагается безусловная обязанность по выдаче суммы оплаты отпуска умершего работника его супруге (без наличия нотариального свидетельства о праве на наследство).
А.В.Телегус
К. э. н.
Член Палаты налоговых консультантов
Российской Федерации
16.09.2015
