Вопрос: Какие документы вместо справки с места работы другого родителя можно представить работодателю для получения работником (матерью ребенка-инвалида) дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при условии, что отец ребенка уклоняется от воспитания ребенка-инвалида и его местонахождение установить невозможно продолжительное время?
Ответ: Если отец ребенка уклоняется от воспитания ребенка-инвалида и его местонахождение установить невозможно продолжительное время, то вместо справки с места работы другого родителя работнику (матери ребенка-инвалида) необходимо представить работодателю судебный акт о признании гражданина (отца ребенка) безвестно отсутствующим.
Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.
Пункт 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила), устанавливает перечень документов, необходимых для получения родителем (опекуном, попечителем) дополнительных оплачиваемых выходных:
- справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
- справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется (п. 5 Правил), если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
Как видно из п. 5 Правил, законодатель разделяет несколько случаев, когда справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) не требуется:
- уклонение от воспитания ребенка-инвалида;
- безвестное отсутствие другого родителя (опекуна, попечителя).
В первом случае отсутствует необходимость документально подтверждать факт уклонения от воспитания ребенка-инвалида, однако для работодателя считаем необходимым представить документальное подтверждение факта уклонения от воспитания ребенка-инвалида для исключения спорной ситуации со стороны работодателя и ФСС РФ (это может быть справка из службы судебных приставов-исполнителей о наличии задолженности по уплате алиментов).
Что касается второго случая, то отсутствие отца ребенка-инвалида и невозможность установить его местонахождение продолжительное время можно расценивать как безвестное отсутствие. Пункт 5 Правил регламентирует необходимость документально подтверждать факт безвестного отсутствия отца ребенка-инвалида. Это можно сделать, обратившись в суд с иском о признании гражданина (отца ребенка-инвалида) безвестно отсутствующим.
Обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим можно спустя год с момента исчезновения человека (ст. 42 Гражданского кодекса РФ).
Поскольку отец ребенка-инвалида уклоняется от воспитания ребенка-инвалида и его местонахождение установить невозможно продолжительное время, вместо справки с места работы другого родителя работодателю необходимо представить только вступивший в законную силу судебный акт о признании гражданина (отца ребенка) безвестно отсутствующим.
Н.Ю.Деменская
Юрисконсульт юридического отдела
ОАО "Октябрьский электровагоноремонтный завод"
Материал предоставлен при содействии
ООО "ИПЦ Консультант+Аскон"
Регионального информационного центра
09.03.2016
