Вопрос: Работник трудоустроен по основному месту работы и по внешнему совместительству (в трудовой книжке имеются записи об обеих работах). При выходе на пенсию работник уволился с работы по совместительству без двухнедельной отработки с записью в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию. Через месяц работник в связи с быстрой утомляемостью в силу возраста написал заявление об увольнении по собственному желанию по основному месту работы. В заявлении об увольнении работник просит уволить его через три дня с момента написания данного заявления, так как он находится на пенсии. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника и уволить в срок, указанный в заявлении?
Ответ: Если работник при выходе на пенсию уволился с работы по внешнему совместительству без двухнедельной отработки и с записью в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию, а через месяц он написал заявление об увольнении по собственному желанию по основному месту работы и просит уволить его через три дня с момента написания данного заявления, так как он находится на пенсии, работодателю следует удовлетворить просьбу работника и уволить в срок, указанный в заявлении. В противном случае, возможно, работодателю придется отстаивать свою позицию в судебном порядке.
Обоснование: Статьей 282 Трудового кодекса РФ установлено, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Таким образом, работник, трудоустроенный по совместительству, при выходе на пенсию вправе уволиться по собственному желанию с указанием в трудовой книжке, что трудовой договор с ним расторгнут по его инициативе в связи с выходом на пенсию.
Законодательством РФ напрямую не разъяснено, что подразумевается ч. 3 ст. 80 ТК РФ под выходом на пенсию: момент выхода работника на пенсию или факт нахождения работника на пенсии.
В Определении Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420 указано, что работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.
Таким образом, полагаем, что ч. 3 ст. 80 ТК РФ установлена гарантия для работников-пенсионеров, предполагающая возможность увольнения работника, находящегося на пенсии, в удобный для него срок.
Также отметим, что напрямую законодательством РФ не установлено, что работник-пенсионер может только один раз воспользоваться правом на расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию, которое предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Полагаем, если в рассматриваемой ситуации работник-пенсионер по основному месту работы укажет в заявлении об увольнении по собственному желанию срок расторжения трудового договора - три дня с момента написания заявления, работодателю следует пойти навстречу работнику и уволить его в этот срок, несмотря на то что ранее с работы по совместительству работник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию. Это обусловлено тем, что работник уже находится на пенсии и имеет право на гарантию, предусмотренную ч. 3 ст. 80 ТК РФ. В противном случае работодателю может потребоваться отстаивать свою позицию в суде.
В Определении Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 по делу N 33-2143 судья разъяснил, что, поскольку ТК РФ не установлено иного, трудовой договор может расторгаться пенсионером неограниченное количество раз, в связи с чем льгота, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно.
А в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13 указано, что работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
04.09.2015
