Вопрос: Правомерно ли включить в трудовой договор с надомником условие о расторжении трудового договора при однократном нарушении сроков сдачи работ?
Ответ: Стороны трудовых отношений вправе предусмотреть в трудовом договоре с работником-надомником такое основание, как однократное нарушение сроков сдачи работ по вине самого работника, включив в трудовой договор подробную регламентацию порядка и сроков сдачи-приемки работ, а также предусмотрев порядок расторжения трудового договора по названному основанию, который оптимально установить в виде уведомительного.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 310 Трудового кодекса РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
Особенности регулирования труда надомников установлены гл. 49 ТК РФ.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
Статья 312 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора с надомниками по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом все иные основания для расторжения трудового договора, предусмотренные ТК РФ (ст. ст. 77, 80, 81, 83 ТК РФ и пр.), также применимы в отношениях с работником-надомником. При установлении дополнительного основания для расторжения трудового договора с надомником следует помнить о необходимости соблюдения требований и ограничений, установленных ТК РФ (например, о недопустимости дискриминации).
Однократное несоблюдение сроков сдачи работ работником-надомником не нарушает каких-либо запретов, установленных ТК РФ, и потому может быть предусмотрено в качестве основания для расторжения трудового договора.
При этом в целях исключения спорных ситуаций при фиксации в трудовом договоре указанного основания необходимо предусмотреть и четко оговорить (вместе с исключениями из правил, на случай выпадающих праздников и т.д.) сроки сдачи работ, периодичность и порядок их сдачи. Также следует предусмотреть и порядок расторжения трудового договора с надомником по указанному основанию.
Так как увольнение в рассматриваемом случае будет производиться по инициативе работодателя, применению подлежит уведомительный порядок расторжения. Срок уведомления устанавливается в трудовом договоре, ТК РФ для подобных случаев он не регламентирован, в связи с чем этот срок может составлять и один день.
Кроме того, необходимо предусмотреть и порядок фиксации срыва надомником сроков сдачи работ (например, в акте приема-передачи работ предусмотреть не только дату, но и время сдачи работ), а также условие о применении данного основания при наличии вины надомника в срыве сроков. Ведь далеко не всегда именно работник будет виновен в несвоевременной сдаче работ. Работа может быть не выполнена к сроку из-за необеспечения работодателем материалами работника, из-за нарушения самим работодателем порядка (например, подача легкового автомобиля для вывоза продукции, а не грузового) и сроков вывоза готовой продукции, неготовности работодателя принять работу и т.д. Кроме того, надомник может несвоевременно выполнить работу и по уважительной причине, например в связи с временной нетрудоспособностью.
Таким образом, стороны трудовых отношений вправе предусмотреть в трудовом договоре с работником-надомником такое основание, как однократное нарушение сроков сдачи по вине самого работника, включив в трудовой договор подробную регламентацию порядка и сроков сдачи-приемки работ, а также предусмотрев порядок расторжения трудового договора по названному основанию, который оптимально установить в виде уведомительного.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
08.04.2016
