Вопрос: В автотранспортной организации ввели систему позиционирования транспорта, которая отслеживает по спутнику передвижение автомобилей. Вправе ли работодатель на основании информации этой системы привлекать водителей к дисциплинарной ответственности за превышение скорости и нарушение режимов движения?
Ответ: Автотранспортная организация вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за превышение скорости и нарушение режимов движения, основываясь на информации системы позиционирования транспорта, которая отслеживает по спутнику передвижение автомобилей, если в трудовом договоре или должностной инструкции работника установлена обязанность соблюдать правила дорожного движения.
Обоснование: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Статьей 189 ТК РФ установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Следовательно, наложение дисциплинарного взыскания на работника за нарушение правил дорожного движения возможно, если работник подобным нарушением одновременно не исполнил или ненадлежаще исполнил трудовые обязанности. Помимо этого, работник должен быть виновен в совершенном правонарушении.
Правовые основы обеспечения безопасности дорожного движения на территории Российской Федерации определяет Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ).
Задачами Закона N 196-ФЗ являются: охрана жизни, здоровья и имущества граждан, защита их прав и законных интересов, а также защита интересов общества и государства путем предупреждения дорожно-транспортных происшествий, снижения тяжести их последствий (ст. 1 Закона N 196-ФЗ). Из чего следует, что Закон N 196-ФЗ к трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права, не относится (ст. 5 ТК РФ).
Таким образом, автотранспортная организация вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за превышение скорости и нарушение режимов движения, основываясь на информации системы позиционирования транспорта, которая отслеживает по спутнику передвижение автомобилей, если в трудовом договоре или должностной инструкции работника установлена обязанность соблюдать правила дорожного движения.
О.А.Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
13.04.2016
