Вопрос: По соглашению между работником и работодателем работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, переводится на постоянную работу в филиал работодателя в другой субъект РФ. Признается ли такой перевод привлечением работника в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, если у работодателя имеется соответствующий сертификат?
Ответ: В трудовом договоре должно прямо указываться на привлечение работника в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов и определяться меры его поддержки. В случае отсутствия данных условий трудового договора он считается заключенным вне рамок действия данной региональной программы, даже несмотря на то что работодатель может иметь соответствующий сертификат, подтверждающий его участие в программе.
Обоснование: Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Пунктом 2 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) установлено, что региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов разрабатывается с учетом реализации в субъекте РФ инвестиционных проектов и заключенных с работодателями соглашений об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов.
При этом сертификат является документом, подтверждающим участие работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов и дающим ему право на получение финансовой поддержки (п. 5 ст. 22.2 Закона N 1032-1).
С работником, привлекаемым в рамках реализации данной программы, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления. Порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, указываются в трудовом договоре (п. 9 ст. 22.2 Закона N 1032-1).
Таким образом, в трудовом договоре в данном случае прямо указывается на привлечение работника в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов и определяются меры поддержки.
В случае отсутствия данных условий трудового договора он считается заключенным вне рамок действия данной региональной программы, даже несмотря на то что работодатель может иметь соответствующий сертификат, подтверждающий его участие в программе.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
29.09.2015
