Вопрос: В организации по не зависящим от работодателя и работников причинам на длительное время приостановлена работа подразделения (простой). Работник написал заявление с просьбой перевести его на вакантную должность на период простоя. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
Ответ: Работодатель не обязан переводить на вакантную должность работника, находящегося в простое.
Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя предлагать работнику другую работу в период простоя.
Таким образом, работодатель не обязан удовлетворять заявление работника с просьбой перевести его на вакантную должность на период простоя.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
01.10.2015
