Вопрос: Работнику с его согласия поручена дополнительная работа в рамках совмещения должностей. При оформлении дополнительной работы стороны определили срок ее выполнения и размер доплаты. Необходимость совмещения должностей отпала раньше запланированного срока, так как фактически дополнительной работы не стало. Работодатель за три дня до досрочной отмены дополнительной работы известил об этом работника. Необходимо ли в эти три дня выплачивать работнику доплату за дополнительную работу, если работу в этот период он уже не выполняет? При необходимости выплаты как определить размер доплаты за дополнительную работу: выплачивать полностью или по правилам оплаты простоя?
Ответ: При досрочной отмене работодателем поручения о выполнении дополнительной работы с предупреждением об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня доплата работнику прекращается по истечении соответствующих трех дней. Полагаем, указанные три дня оплачиваются по правилам ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Вместе с тем работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
При этом, как следует из буквального толкования указанной правовой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2014 по делу N 33-19209, Определение Приморского краевого суда от 08.10.2014 по делу N 33-8796/14).
Исходя из изложенного считаем, что дополнительная работа, а также доплата за эту работу должны быть прекращены через три дня после уведомления работодателем работника о досрочной отмене работы.
Вместе с тем доплата за рассматриваемые три дня согласно ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ должна производиться за выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
Таким образом, полагаем, что при досрочной отмене работодателем поручения о выполнении дополнительной работы с предупреждением об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня доплата работнику прекращается по истечении соответствующих трех дней.
По нашему мнению, в данном случае для работника возникает время простоя в части работы, выполняемой по совмещению.
Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Таким образом, время простоя в указанные три дня оплачивается по правилам ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
02.10.2015
