Вопрос: В организации (розничная торговля) выходными днями являются воскресенье и понедельник, а суббота - рабочий день. Работники трудились в соответствии с установленным графиком, в том числе с 1 по 2 мая 2015 г. В организации согласно коллективному договору работникам установлена 40-часовая рабочая неделя (пятидневная рабочая неделя). Как должны были оплачиваться выходные дни с 1 по 2 мая 2015 г., если в организации установлена повременная оплата труда по установленным часовым тарифным ставкам?
Ответ: В рассматриваемой ситуации работа 2 мая 2015 г. (суббота, на указанном предприятии - рабочий день) оплачивается в одинарном размере часовой тарифной ставки, 1 мая - нерабочий праздничный день, оплачивается в размере не менее чем двойной часовой тарифной ставки.
Обоснование: Перечень всех государственных праздников установлен ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными выше, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 настоящей статьи.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
На 2015 г. утверждено Постановление Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 (далее - Постановление), которое обязательно для исполнения всеми работодателями, согласно которому Правительство Российской Федерации постановило перенести следующие выходные дни: с субботы 3 января на пятницу 9 января, с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.
Оплата праздничных и выходных дней зависит от системы оплаты труда.
Как указано в тексте вопроса, в организации установлена повременная система оплаты труда по часовым тарифным ставкам.
С учетом изложенного при повременной оплате труда месячная зарплата работника определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и указанного в трудовом договоре размера часовой тарифной ставки, то есть фиксированного размера зарплаты за каждый отработанный час (ст. 129 ТК РФ).
1 мая 2015 г. в пятницу - Праздник весны и труда.
Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации:
1 мая 2015 г. - пятница - нерабочий праздничный день, оплачивается в размере не менее чем двойной часовой тарифной ставки (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
2 мая 2015 г. - суббота - обычный выходной день, на указанном предприятии суббота - рабочий день, оплачивается в одинарном размере часовой тарифной ставки.
Кроме того, отметим, что нарушение порядка начисления и выплаты заработной платы, а также непредоставление другого дня отдыха являются нарушением трудового законодательства и влекут административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
02.10.2015
