Вопрос: В организации (ООО) работает генеральный директор по трудовому договору. Нужно ли в связи с окончанием срока действия трудового договора и избранием директора на новый срок заключать с ним не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера о выполнении работ (оказании услуг)?
Ответ: Заключать с генеральным директором гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг) нет необходимости, более того, заключение в данных обстоятельствах гражданско-правового договора противоречило бы нормам трудового законодательства.
Обоснование: С 01.09.2014 вступили в силу поправки в гражданское законодательство РФ (Федеральный закон от 05.05.2014 N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"). В п. 4 ст. 53 ГК РФ установлена норма, что отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются ГК РФ и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.
К таким законам относится в том числе Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ).
Согласно п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Закон N 14-ФЗ не запрещает заключение трудового договора между обществом и руководителем организации.
В п. 3 ст. 65.3 ГК РФ установлено, что в корпорации (юридическом лице) образуется единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, председатель и т.п.). Уставом корпорации может быть предусмотрено предоставление полномочий единоличного исполнительного органа нескольким лицам, действующим совместно, или образование нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга.
В качестве единоличного исполнительного органа корпорации может выступать как физическое, так и юридическое лицо. Согласно пп. 2 п. 2 ст. 67.1 ГК РФ возможна передача полномочий единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) другому хозяйственному обществу (управляющей компании) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Соответственно, в этом случае управляющая компания или управляющий будут работать по гражданско-правовому договору.
В Трудовом кодексе РФ продолжают действовать положения ст. 16, в которой указано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность; назначения на должность или утверждения в должности. В ст. 275 ТК РФ установлено, что с руководителем организации может заключаться срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что с 01.09.2014 были внесены изменения в гражданское законодательство, в том числе касающиеся единоличного исполнительного органа. С 01.09.2014 в организации может быть два генеральных директора или более (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). Они могут действовать совместно либо независимо друг от друга. При этом в уставе должно быть четко установлено, сколько в организации директоров и какая у каждого из них компетенция. Генеральный директор, по нашему мнению, может работать по трудовому договору. Гражданским законодательством предусмотрена возможность передачи полномочий генерального директора другому юридическому лицу - управляющей компании или управляющему (индивидуальному предпринимателю), только в этом случае между ними и организацией будет заключен гражданско-правовой договор.
В рассматриваемом случае заключать с генеральным директором гражданско-правовой договор нет необходимости.
Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
01.07.2016
