Вопрос: ООО предоставляет спортивно-оздоровительные услуги в собственном фитнес-клубе, предоставляя для тренировок клиентов тренажерный зал и зал групповых тренировок. Правомерно ли в локальном нормативном акте "Правила клуба" закрепить положение о том, что в тренажерном зале одновременно дежурство должны нести тренеры обоих полов (и мужчина, и женщина)? Не будет ли усматриваться в указанном пункте локального акта дискриминации по половому признаку, поскольку в соответствии именно с указанным правилом и будет формироваться кадровый состав каждой смены, а также производиться прием на работу тренеров?
Ответ: В локальном акте фитнес-клуба "Правила клуба" в числе прочих положений правомерно может быть закреплено требование об одновременном дежурстве в тренажерном зале тренеров обоих полов - и мужчины, и женщины. Исходя из понятия ст. 3 Трудового кодекса РФ в указанном требовании-правиле не усматривается допущения дискриминации, так как никто не ограничивается в трудовых правах по признаку пола.
Между тем указанный локальный акт не может служить основанием для подбора и расстановки кадров ООО как работодателя.
В том случае, если в объявлении о вакансии не указаны дискриминирующие признаки, например о половой принадлежности тренера, в действиях работодателя по предпочтению одного кандидата другому при приеме на работу дискриминации также не усматривается, если отказ одному из кандидатов не будет основан на дискриминирующем признаке пола (или ином дискриминирующем признаке, указанном в ст. 64 ТК РФ).
Обоснование: Понятие дискриминации в сфере труда дано в ст. 3 ТК РФ. Так, ст. 3 ТК РФ установлено право каждого на равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В то же время согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Локальный акт фитнес-клуба "Правила клуба", как правило, устанавливает общие требования и для работников, и для членов клуба, как то: правила поведения членов клуба в помещении клуба, требования к экипировке при спортивных занятиях, требования к внешнему виду, предъявляемые в целях безопасности и соблюдении норм санитарии (например, убирать волосы в пучок или под шапочку при занятиях аквааэробикой в бассейне), запрет на курение и распитие спиртных напитков в помещении клуба и т.д. В том числе может быть закреплено требование об одновременном дежурстве в тренажерном зале тренеров обоих полов - и мужчины, и женщины. Исходя из понятия ст. 3 ТК РФ в указанном требовании-правиле не усматривается допущения дискриминации, так как никто не ограничивается в трудовых правах по признаку пола.
Между тем указанный локальный акт не может служить основанием для подбора и расстановки кадров ООО как работодателя. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает свою кадровую расстановку, утверждает штатное расписание, вводит новые вакансии, а также принимает решение о необходимости их заполнения. Прием на работу на штатные должности не поставлен в зависимость от наличия требования локального акта о порядке исполнения тренерами своих обязанностей и формировании сменного графика дежурств.
Согласно положениям ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
В том случае, если в объявлении о вакансии не указаны дискриминирующие признаки, например о половой принадлежности тренера, в действиях работодателя по предпочтению одного кандидата другому при приеме на работу дискриминации также не усматривается, если отказ одному из кандидатов не будет основан на дискриминирующем признаке пола (или ином дискриминирующем признаке, указанном в ст. 64 ТК РФ).
Н.В.Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
25.05.2016
