Вопрос: В строительную организацию г. Москвы трудоустраивается гражданин РФ, переехавший из Крыма, имеющий трудовую книжку украинского образца. В каком порядке осуществляется прием на работу данного работника?
Ответ: Прием на работу работника - гражданина РФ, переехавшего из Крыма в г. Москву и имеющего украинскую трудовую книжку, осуществляется в общем порядке, предусмотренном для граждан РФ. Работодателю следует оформить новую трудовую книжку российского образца. Документы об образовании принимаются без легализации.
Обоснование: Трудовое законодательство не содержит особенностей в оформлении приема на работу лиц, признанных гражданами РФ в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым.
Частью 1 ст. 4 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" (далее - Закон N 6-ФКЗ) предусмотрено, что со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе РФ новых субъектов граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на этот день на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, признаются гражданами РФ, за исключением лиц, которые в течение одного месяца после этого дня заявят о своем желании сохранить имеющееся у них и (или) их несовершеннолетних детей иное гражданство либо остаться лицами без гражданства. Следовательно, трудоустройство данных граждан осуществляется в общем порядке для граждан РФ.
Работодатель имеет право заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).
Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Статьей 57 ТК РФ определены правила, которым должно соответствовать содержание трудового договора.
Оформление приема на работу производится в порядке, регламентированном ст. 68 ТК РФ, в соответствии с которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
При приеме на работу гражданин РФ должен предъявить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о предоставлении дополнительных документов, гражданин должен представить и такие документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
В РФ признаются образование, образовательно-квалификационные уровни, ученые степени и ученые звания, полученные на территории Украины и указанные в документах об образовании, документах об ученых степенях и ученых званиях, образцы которых утверждены Кабинетом Министров Украины и обладателями которых являются лица, признанные гражданами РФ в соответствии с ч. 1 ст. 4 Закона N 6-ФКЗ, а также лица - граждане РФ, постоянно проживавшие на день принятия в РФ Республики Крым на территории Республики Крым.
Указанные лица, являющиеся обладателями таких документов об образовании, документов об ученых степенях и ученых званиях, освобождаются от соблюдения требования по их легализации (ст. 6 Федерального закона от 05.05.2014 N 84-ФЗ "Об особенностях правового регулирования отношений в сфере образования в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя и о внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации").
Кроме того, соискатель должен представить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда он поступает на работу впервые, поскольку в этом случае свидетельство оформляется работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"). Данное правило распространяется и на случаи, когда организация является первым рабочим местом работника на территории РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Порядок заполнения трудовых книжек регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Работодателю следует оформить работнику новую трудовую книжку, поскольку продолжение ведения трудовых книжек, оформленных в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в РФ Республики Крым и образования в составе РФ новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, предусмотрено только на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя (ч. 4 ст. 2 Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя").
В трудовую книжку российского образца записи об общем (непрерывном) трудовом стаже работника из украинской трудовой книжки не переносятся.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
25.09.2015
