Вопрос: У работника в июне 2014 г. родился ребенок. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на пять календарных дней подано работодателю только в сентябре 2015 г. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы в данной ситуации?
Ответ: Если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным актом, то, по нашему мнению, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, несмотря на то что ребенок родился в июне 2014 г., а заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на пять календарных дней подано работодателю только в сентябре 2015 г., если ранее указанный отпуск по такому основанию не был предоставлен.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Нормами ст. 128 ТК РФ предусмотрено, что в случае рождения ребенка работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Срок, в течение которого работник может реализовать свое право на вышеуказанный отпуск, действующим законодательством не определен.
Исходя из норм ст. 128 ТК РФ право на отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в связи с рождением ребенка возникает у работника в связи с самим фактом рождения ребенка.
В рассматриваемой ситуации ребенок родился в предыдущем календарном году (2014 г.), а обращение за отпуском без сохранения заработной платы в связи с рождением последовало только в следующем календарном году (2015 г.).
Таким образом, по нашему мнению, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, несмотря на то что ребенок родился в июне 2014 г., а заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на пять календарных дней подано работодателю только в сентябре 2015 г., если ранее указанный отпуск по такому основанию работнику не был предоставлен. Вместе с тем срок, в течение которого работник вправе воспользоваться данным отпуском, может быть закреплен в коллективном договоре или локальном акте.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
26.09.2015
