Вопрос: Работник трудоустроен в порядке перевода от другого работодателя в организацию в августе 2015 г. В июле 2015 г. у него родился ребенок. Указанный работник в сентябре 2015 г. обратился к новому работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на пять календарных дней. Обязан ли новый работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы в данной ситуации, если ему известно, что указанный отпуск уже был предоставлен прежним работодателем?
Ответ: По нашему мнению, работодатель, принявший работника в августе 2015 г. в порядке перевода от другого работодателя, при представлении работником в сентябре 2015 г. заявления об отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением у него ребенка в июле 2015 г. не обязан предоставлять указанный отпуск, если такой отпуск был ранее предоставлен работнику прежним работодателем.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Нормами ст. 128 ТК РФ предусмотрено, что в случае рождения ребенка работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Исходя из норм ст. 128 ТК РФ право на отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в связи с рождением ребенка возникает у работника в связи с самим фактом рождения ребенка.
В ТК РФ не предусмотрены сроки, в течение которых работник может реализовать свое право на указанный отпуск, а также не установлено ограничение по количеству частей отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.
Исходя из вопроса право на отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в связи с рождением ребенка работник реализовал у прежнего работодателя. Несмотря на это, работник обратился и к новому работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.
Заметим, что работник не обязан представлять работодателю документы либо информацию об отпусках, предоставленных ему работодателем по прежнему месту работы.
По нашему мнению, работодатель, принявший работника в августе 2015 г. в порядке перевода от другого работодателя, при представлении работником в сентябре 2015 г. заявления об отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением у него ребенка в июле 2015 г. не обязан предоставлять указанный отпуск, если такой отпуск был ранее предоставлен работнику прежним работодателем.
В то же время, если новый работодатель согласен на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, то он вправе его предоставить.
Статья 128 ТК РФ не содержит четких критериев таких понятий, как "семейные обстоятельства" и "уважительные причины". Работодатель сам определяет уважительность причин ухода в указанный отпуск. Чтобы отпуск был предоставлен в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, работник должен лишь подать заявление.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
26.09.2015
