Вопрос: Работница принята по срочному трудовому договору на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Дата окончания отпуска по уходу за ребенком - 2 марта. Затем основной работнице предоставлен основной отпуск с 3 по 31 марта. Трудовой договор с временной работницей прекращен 31 марта. Права ли работница, считая, что, заключенный с ней срочный трудовой договор стал бессрочным, поскольку трудовые отношения с ней продолжились после окончания отпуска по уходу за ребенком основной работницы?
Ответ: Заключенный с временной работницей срочный трудовой договор на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком, в котором указана конкретная дата окончания трудовых отношений (последний день отпуска по уходу за ребенком), не становится бессрочным на том основании, что трудовые отношения с ней продолжились на период ежегодного отпуска основной работницы, предоставленного сразу после отпуска по уходу за ребенком. Основанием прекращения трудовых отношений с временным работником, принятым по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является именно выход основного работника на работу. При этом конкретная дата окончания трудовых отношений, указанная в трудовом договоре, в данном случае значения не имеет.
Обоснование: Согласно ч. 1 и 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
На основании ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Частью 3 ст. 79 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Приведем судебную практику по данному вопросу.
В Апелляционном определении Тульского областного суда от 20.02.2014 по делу N 33-404 суд согласился с выводом суда первой инстанции о том, что доводы временной работницы, связанные с тем, что трудовые отношения с ней не были прекращены по окончании отпуска по уходу за ребенком основной работницы, а продолжились на время предоставленных этой работнице ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, в связи с чем считаются продолженными на неопределенный срок, являются несостоятельными, так как условием, влекущим прекращение с ней срочного трудового договора, является именно выход основного работника на работу.
Таким образом, с учетом судебной практики можно сделать вывод, что заключенный с временной работницей срочный трудовой договор на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком, в котором указана конкретная дата окончания трудовых отношений (последний день отпуска по уходу за ребенком), не становится бессрочным на том основании, что трудовые отношения с ней продолжились на период ежегодного отпуска основной работницы, предоставленного сразу после отпуска по уходу за ребенком. Основанием прекращения трудовых отношений с временным работником, принятым по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является именно выход основного работника на работу. При этом конкретная дата окончания трудовых отношений, указанная в трудовом договоре, в данном случае значения не имеет.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
09.10.2015
