Вопрос: Работница в связи с задержкой заработной платы объявила о приостановке работы согласно ст. 142 ТК РФ. После объявления приостановки работ работодатель объявил простой по вине работодателя. Работница требует выплатить 100 процентов среднего заработка, так как она приостановила работы раньше, чем работодатель объявил простой. Работодатель готов выплатить только 2/3 среднего заработка за период приостановки работ, так как он совпал по времени с простоем. Правомерна ли позиция работницы?
Ответ: По нашему мнению и с учетом судебной практики, работодатель должен выплатить работнику 2/3 среднего заработка, если простой по вине работодателя по времени совпадает с периодом, когда работник приостановил работы в связи с невыплатой заработной платы. Поэтому позиция работника неправомерна.
Обоснование: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 Трудового кодекса РФ, п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Исключением являются отдельные случаи, когда приостановление работы не допускается (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
Порядок оплаты времени приостановления работы по причине невыплаты работодателем заработной платы действующим трудовым законодательством не установлен. В связи с этим Президиум Верховного Суда РФ в ответе на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) признал правомерным сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Порядок исчисления среднего заработка регламентирован ст. 139 ТК РФ.
Следовательно, на период приостановки работы работодатель должен оплачивать работнику данный период в размере среднего заработка.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
Однако в практике бывает так, что работник приостановил работы и после этого работодатель ввел простой. Законодательство не содержит указаний по оплате данного периода времени.
По нашему мнению, ТК РФ не содержит запрета на введение простоя по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера при наличии указанных обстоятельств, даже когда работник объявил приостановку работ.
Следовательно, работник имеет право получить за данный период зарплату в размере 2/3 среднего заработка, а не 100 процентов среднего заработка за тот период времени, когда простой и приостановка работ совпали по времени (см. также Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.04.2015 по делу N 33-3779).
Р.К.Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
09.10.2015
