Вопрос: Вправе ли работодатель уведомить об увольнении по ст. 288 ТК РФ работницу - внешнего совместителя, с которой заключен бессрочный трудовой договор, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если само увольнение будет произведено уже после окончания данного отпуска в связи с достижением ребенком возраста 3 лет?
Ответ: Работодатель вправе уведомить об увольнении по ст. 288 Трудового кодекса РФ работницу - внешнего совместителя, с которой заключен бессрочный трудовой договор, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если само увольнение будет произведено уже после окончания данного отпуска в связи с достижением ребенком возраста 3 лет.
Обоснование: В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Следует отметить, что увольнение работника по ст. 288 ТК РФ относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, поскольку не зависит от воли работника (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 10.03.2015 по делу N 33-2007, Определение Московского городского суда от 05.09.2014 N 4г/3-8134/14).
Следовательно, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по ст. 288 ТК РФ с работницей - внешним совместителем в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В свою очередь, предупредить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, о предстоящем увольнении по ст. 288 ТК РФ трудовое законодательство не запрещает.
Таким образом, работодатель вправе уведомить об увольнении по ст. 288 ТК РФ работницу - внешнего совместителя, с которой заключен бессрочный трудовой договор, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если само увольнение будет произведено уже после окончания данного отпуска в связи с достижением ребенком возраста 3 лет.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
07.07.2016
