Вопрос: Работнику организации предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с 08.06.2015 на 14 календарных дней в связи с тем, что он относится к категории граждан, получивших заболевание, связанное с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы. Когда должен выйти на работу работник, с учетом того что на период отпуска пришелся нерабочий праздничный день (12 июня - День России)?
Ответ: С учетом праздничного дня - 12 июня (Дня России) последним днем отпуска будет 22 июня 2015 г. Выйти на работу работник должен 23 июня 2015 г.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (далее - Закон N 1244-1) граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
При этом трудовое законодательство не содержит исключений в отношении применения данной нормы в случае предоставления отпуска в соответствии с Законом N 1244-1. Следовательно, рассматриваемая норма распространяется и на отпуск чернобыльца.
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ 12 июня (День России) является нерабочим праздничным днем. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Таким образом, если на период отпуска приходится нерабочий праздничный день, то дата окончания отпуска переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. При этом нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, увеличивают продолжительность времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска.
Следовательно, поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется работнику с 8 июня, с учетом указанного праздничного дня последним днем отпуска будет 22 июня 2015 г. Выйти на работу работник должен 23 июня 2015 г.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
28.09.2015
