Вопрос: Работник 19.06.2015 уволен по соглашению сторон. С 13.07.2015 ему выдан больничный лист по 28.07.2015, с 29.07.2015 тем же медицинским учреждением выдан второй больничный по 31.07.2015, а с 01.08.2015 выдан третий больничный уже другим медицинским учреждением по 17.08.2015. Все последующие больничные после первичного указываются как продолжение предыдущих номеров. Как правильно оплатить листки нетрудоспособности уволенному работнику? Нужно оплатить только один листок или все?
Ответ: Если работник 19.06.2015 уволен по соглашению сторон, а с 13.07.2015 ему выдан больничный лист по 28.07.2015, с 29.07.2015 тем же медицинским учреждением выдан второй больничный по 31.07.2015, а с 01.08.2015 выдан третий больничный уже другим медицинским учреждением по 17.08.2015 и все последующие больничные после первичного указываются как продолжение предыдущих номеров, то бывшему работодателю необходимо оплатить уволенному работнику все три листка временной нетрудоспособности (все они являются продолжением первого), поскольку они не прерываются, время болезни является одним страховым случаем.
Обоснование: При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 Трудового кодекса РФ). Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат лица, работающие по трудовому договору (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ). В рассматриваемом случае работник прекратил трудовые отношения по соглашению сторон с работодателем 19.06.2015. Наступила временная нетрудоспособность 13.07.2015, которая подтверждается листками временной нетрудоспособности. Бывшему работнику выдали первичный листок, а остальные являлись продолжением первого листка временной нетрудоспособности.
Законодательством установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). В рассматриваемом случае работник прекратил трудовые отношения по соглашению сторон с работодателем 19.06.2015. Наступила временная нетрудоспособность 13.07.2015, которая подтверждается листком временной нетрудоспособности. С момента увольнения до наступления временной нетрудоспособности не прошел месяц, следовательно, работодателю необходимо оплатить больничный. Лечащим врачом медицинской организации первоначально открывается листок временной нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно (п. 11 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок N 624н)). При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией (п. 13 Порядка N 624н). В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам (п. 6 Порядка N 624н).
В бланке листка временной нетрудоспособности предусмотрена возможность продлевать его несколько раз. Если болезнь длится долго, то продлевать листок временной нетрудоспособности можно несколькими листками временной нетрудоспособности, как произошло в нашем случае. Законодательством предусмотрено, что первичный листок временной нетрудоспособности может быть открыт в одном медицинском учреждении, а продлен и закрыт в другом медицинском учреждении (п. 6 Порядка N 624н).
В такой ситуации два последних листка нетрудоспособности будут продолжением первого листка нетрудоспособности. Согласно п. 57 Порядка N 624н на первом листке нетрудоспособности лечащим врачом проставляется отметка в строке "Первичный", а в двух других в строке "Продолжение листка нетрудоспособности N" проставляется номер предыдущего. В нашей ситуации все три листка временной нетрудоспособности не прерывались, следовательно, это один страховой случай.
Бывшему руководителю работника нужно рассчитать и оплатить пособие по временной нетрудоспособности по трем больничным листам, в связи с тем что заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы в организации.
Е.Н.Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
28.09.2015
