Вопрос: В организации происходит увольнение работников в связи с ликвидацией. Стало известно, что теми же учредителями создана новая организация с аналогичными видами деятельности. Существуют ли основания для восстановления уволенных работников на работе в новой организации? Возможно ли считать, что при указанных обстоятельствах деятельность первой организации считается прекращенной?
Ответ: Основания для восстановления уволенных работников ликвидированной организации на работе в новой организации отсутствуют. Если в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о ликвидации юридического лица, то деятельность данной организации можно считать прекращенной.
Обоснование: В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ, согласно которой допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При ликвидации организации сохранение трудовых отношений становится невозможным.
При восстановлении на работе лиц, с которыми трудовые отношения прекращены в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать факт прекращения деятельности работодателя возлагается, как правило, на ответчика (работодателя) (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В указанном пункте Постановления Пленума Верховного Суда РФ также установлено, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 Гражданского кодекса РФ).
Учитывая, что сам процесс ликвидации организации не входит в предмет ведения трудового законодательства, а регулируется ГК РФ, для правильного применения п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует учитывать положения ст. 61 ГК РФ.
Указанная статья ГК РФ предусматривает, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.
Следовательно, трудовые договоры с работниками должны быть расторгнуты и основанием для увольнения работников может служить решение о ликвидации юридического лица, принятое уполномоченными лицами. Поэтому расторжение трудового договора с работниками по указанному основанию может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Согласно п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в Единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.
Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены ст. 16 ТК РФ. Данный перечень является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит.
Таким образом, создание учредителями нового юридического лица даже с аналогичными видами деятельности, как у ликвидируемого лица, не может повлечь за собой основания для возникновения трудовых отношений между вновь созданным юридическим лицом и бывшими работниками ликвидированной организации.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
15.10.2015
