Вопрос: С 1 января 2016 г. вступают в силу положения п. 2.1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", предусматривающие, что страхователи, временно направляющие своих работников для работы в других организациях или у индивидуальных предпринимателей, должны будут уплачивать страховые взносы на травматизм с заработка работников, исходя из страхового тарифа, определяемого в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны, а также из надбавок к страховому тарифу и скидок с него, устанавливаемых с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которые фактически направлены работники.
Каким образом страхователю, который направил своих работников к другому работодателю, нужно получать сведения о страховом тарифе, надбавках и скидках к нему? Определены ли законодательством РФ порядок, сроки и форма получения такой информации?
Ответ: Законодательством РФ прямо не урегулированы вопросы о порядке, сроках и форме представления сведений о страховом тарифе, надбавках и скидках к нему. Однако, на наш взгляд, все необходимые вопросы об обмене данной информацией стороны могут оговорить в договоре о предоставлении труда работников (персонала).
Обоснование: С 1 января 2016 г. вступят в силу положения Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 116-ФЗ), регулирующие условия и процедуры предоставления персонала другим хозяйствующим субъектам.
Законом N 116-ФЗ с 2016 г., в частности, Трудовой кодекс РФ дополнен гл. 53.1 под названием "Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)".
Также с 2016 г. вступает в силу п. 2.1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", который предусматривает в том числе следующее:
- страхователи, направляющие временно своих работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) для работы у другого юридического лица или индивидуального предпринимателя (далее - принимающая сторона), уплачивают страховые взносы с заработка направленных временно работников, исходя из страхового тарифа, определяемого в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны, а также из надбавок и скидок к страховому тарифу, устанавливаемых с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых фактически работают направленные временно работники;
- принимающая сторона представляет страхователю сведения о своем основном виде экономической деятельности, результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах и иные сведения, необходимые для определения страхового тарифа и установления надбавок и скидок к страховому тарифу.
Таким образом, сведения об основном виде экономической деятельности, результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах и иные сведения, необходимые для определения страхового тарифа и установления надбавок и скидок к страховому тарифу, обязана представлять принимающая сторона.
Вместе с этим порядок, сроки и форма представления таких сведений законодательством не определены.
Однако стоит заметить, что с 2016 г. также вступает в силу ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Пунктом 2 ст. 18.1 Закона РФ N 1032-1 предусмотрено, что направление работников в другую организацию или к индивидуальному предпринимателю осуществляется по договору о предоставлении труда работников (персонала), по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.
В связи с этим считаем, что вопросы о порядке, сроке и форме получения сведений об основном виде экономической деятельности принимающей стороны, результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах и иные сведения, необходимые для определения страхового тарифа и установления надбавок и скидок к страховому тарифу, могут быть оговорены в договоре о предоставлении труда работников (персонала).
Д.И.Шофман
ООО "ФондИнфо"
20.10.2015
