Вопрос: В организации проведена специальная оценка условий труда. Ранее была проведена аттестация. В трудовой договор при аттестации были внесены все необходимые данные об условиях труда. Надо ли вносить в трудовой договор сведения по специальной оценке условий труда, если они не поменялись? Есть ли необходимость при переводе работника на новую должность в дополнительном соглашении прописывать условия труда по новой должности, если они не поменялись?
Ответ: В случае если по результатам специальной оценки определенные сторонами условия трудового договора в части условий труда на рабочем месте не изменились, внесение изменений в трудовой договор не требуется.
В то же время перевод работника на новую должность влечет за собой изменение трудовой функции работника, смену рабочего места, имеющего свою характеристику условий труда, которая может быть и схожа или даже аналогична характеристике условий труда предыдущего рабочего места, но должна быть отражена в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор в том числе являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте.
При этом согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Указаний о включении в трудовой договор уточняющих сведений в отношении условий труда, имея в виду указание наименования процедуры, в ходе которой получены сведения об условиях труда (аттестация рабочих мест по условиям труда или специальная оценка условий труда), в трудовом законодательстве не содержится.
В связи с этим внесение в трудовой договор сведений о результатах специальной оценки условий труда, а именно класса (подкласса) условий труда, в случаях когда такие сведения аналогичны ранее включенным в трудовой договор, в том числе на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, не требуется.
В то же время перевод работника на другую должность предполагает изменение трудовой функции и, как следствие, изменение определенных сторонами условий трудового договора, что, согласно ст. 72 ТК РФ, должно быть оформлено соглашением сторон трудового договора.
Одновременно в соответствии с Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкции по ее заполнению" в ходе проведения специальной оценки условий труда на каждое рабочее место оформляется карта специальной оценки условий труда, в которой в том числе указывается наименование профессии (должности) работника.
В связи с этим при изменении должности работника сведения об условиях труда на его новом рабочем месте должны быть в обязательном порядка отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору.
П.С.Сергеев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
01.09.2016
