Вопрос: С 1 января 2016 г. вступят в силу положения Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", регулирующие условия и процедуры предоставления персонала другим физическим и юридическим лицам.
В частности, с 2016 г. будет предусмотрено, что предоставлять персонал вправе, в частности, аккредитованные в установленном порядке частные агентства занятости. При этом частное агентство сможет заключить трудовой договор с работником и включить в него условие о направлении в другую организацию или к индивидуальному предпринимателю, в частности, в случае проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Если после того как девятимесячный лимит будет исчерпан, а производство или объем оказываемых услуг будет через некоторое время вновь расширяться, то принимать одного и того же работника на временную работу станет уже нельзя?
Ответ: Если организация вновь через некоторое время будет расширять производство или объем оказываемых услуг, то, по нашему мнению, она будет вправе принять работника, который ранее уже временно работал в этой организации и девятимесячный лимит работы им уже был исчерпан.
Обоснование: С 1 января 2016 г. вступают в силу положения Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", регулирующие условия и процедуры предоставления персонала другим физическим и юридическим лицам.
В связи с этим с 2016 г. Трудовой кодекс РФ дополнен гл. 53.1 под названием "Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)". Положения данной главы предусматривают, что в том числе частные агентства смогут осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (ст. 341.1 ТК РФ).
Согласно ст. 341.2 ТК РФ частное агентство занятости вправе заключать с работником трудовой договор, содержащий условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору, в случае направления работника индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Из данной формулировки, на наш взгляд, следует, что агентство занятости вправе заключить трудовой договор с работником с условием о направлении работника под управление и контроль другой организации только при условии, что работник будет трудиться в другой организации до девяти месяцев. То есть более длительное время работник трудиться в другой организации не должен.
Однако заметим, что законодательством не предусмотрено, что один и тот же работник может направляться в одну и ту же организацию только один раз. Также не предусмотрено, что, после того как будет исчерпан девятимесячный лимит, того же работника направлять в эту организацию уже никогда нельзя.
Организация вправе неоднократно расширять производство или объем оказываемых услуг в связи с различными обстоятельствами. Организация каждый раз при необходимости вправе обращаться в частное агентство занятости и заключать с ним договор о предоставлении труда работников (персонала) (п. 2 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). В связи с этим считаем, что, если организация через какой-то период времени вновь будет расширять производство или объем оказываемых услуг, она будет вправе принять у себя этого же работника (даже если девятимесячный лимит был ранее исчерпан).
Д.И.Шофман
ООО "ФондИнфо"
21.10.2015
