Вопрос: Включается ли период временного перевода спортсмена к другому работодателю в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск у основного работодателя?
Ответ: На период временного перевода работника (спортсмена) срок действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается, за работником сохраняется его место работы.
Таким образом, время, когда такой работник фактически не работал по основному месту работы, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обоснование: В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
Согласно ст. 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия указанного трудового договора не прерывается.
Таким образом, время, когда такой работник фактически не работал по основному месту работы, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров").
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
20.07.2016
