Вопрос: Работник уволен работодателем, а выдача трудовой книжки задержана в связи с длительной болезнью работника, ответственного за оформление трудовых книжек. Работник нигде не трудоустроен и не представляет доказательства попыток трудоустройства. Работник требует компенсацию за задержку. Правомерна ли его позиция?
Ответ: Если выдача трудовой книжки в связи с увольнением была задержана в связи с длительной болезнью кадрового работника (ответственного за оформление трудовых книжек), а работник нигде не трудоустроен и не представляет доказательства попыток трудоустройства, то требовать компенсацию за задержку трудовой книжки работник не вправе, поскольку отсутствуют доказательства, что задержка трудовой книжки создала реальные препятствия для трудоустройства. Однако работник может отстоять свои права в суде, в связи с тем что судебная практика по данному вопросу противоречива.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По нашему мнению, исходя из смысла ст. 234 ТК РФ работодатель должен возместить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки только в том случае, если это лишило возможности трудиться (трудоустроиться).
Однако в судебной практике нет единого подхода к рассмотрению данных споров.
Согласно первому подходу, отраженному в судебной практике, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя независимо от факта наличия препятствий в трудоустройстве (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2012 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 10.10.2012, Апелляционные определения Ростовского областного суда от 26.05.2014 по делу N 33-6941/2014, Волгоградского областного суда от 29.08.2012 по делу N 33-8617/12).
Согласно другому подходу, отраженному в судебной практике, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки возможна, только если это помешало работнику трудоустроиться (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-7896/2012, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 12.05.2014 по делу N 33-6118/2014).
Доказательствами, которые могут служить подтверждением факта, что задержка трудовой книжки помешала работнику трудоустроиться, в частности, могут быть приглашения на собеседования к какому-либо конкретному работодателю по вопросу приема на работу и предъявление письменного отказа в приеме на работу по мотиву отсутствия трудовой книжки, подтверждающей стаж работника, свидетельские показания, подтверждающие данные обстоятельства.
Таким образом, если выдача трудовой книжки в связи с увольнением была задержана в связи с длительной болезнью кадрового работника (ответственного за оформление трудовых книжек), а работник нигде не трудоустроен и не представляет доказательства попыток трудоустройства, по нашему мнению, требовать компенсацию за задержку трудовой книжки работник не вправе, поскольку отсутствуют доказательства, что задержка трудовой книжки создала реальные препятствия трудоустройства. Однако работник может отстоять свои права в суде, в связи с тем что судебная практика по данному вопросу противоречива.
Р.К.Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
08.10.2015
