Вопрос: Работник - постоянно проживающий в РФ гражданин Республики Беларусь был принят в организацию по срочному трудовому договору для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. В 2016 г. истекает срок трудового договора. Как работодателю уведомить работника об истечении срока трудового договора? Необходимо ли работодателю уведомлять уполномоченный орган в сфере миграции о прекращении срочного трудового договора?
Ответ: Работодатель должен уведомить постоянно проживающего в РФ гражданина Белоруссии о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с требованиями ст. 79 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан уведомить уполномоченный орган в сфере миграции о прекращении срочного трудового договора с постоянно проживающим гражданином Республики Беларусь.
Обоснование: В отношении граждан Республики Беларусь действующий в России порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы не применяется. Граждане Республики Беларусь имеют равные с гражданами России права на трудоустройство, оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, охрану и условия труда, получение медицинской помощи и предоставление других социально-правовых гарантий и в других вопросах трудовых отношений на территории России (абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий", ст. ст. 7, 8 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан (подписан в г. Москве 25.12.1998), п. 5 ст. 14, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999 "О создании Союзного государства").
Для осуществления трудовой деятельности постоянно проживающим гражданам Республики Беларусь не требуется получать разрешение на работу или патент, они вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ, при этом на них распространяются общие нормы трудового законодательства (пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ), п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее - Договор о ЕАЭС)).
В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ.
Согласно ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор. При этом срочный трудовой договор заключается или может заключаться только в случаях, прямо указанных в ст. 59 ТК РФ или иных статьях ТК РФ либо в иных федеральных законах (ст. 59 ТК РФ).
В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются после окончания срока действия трудового договора и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, то есть в день, который в соответствии с условием трудового договора о сроке является последним днем этого срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Если работодатель не планирует продолжать отношения с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, то по общему правилу такого работника нужно уведомить о предстоящем увольнении. Исключением является случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего работника. В такой ситуации согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ уведомлять работника об увольнении не нужно (Апелляционные определения Челябинского областного суда от 17.07.2014 по делу N 11-6967/2014, Орловского областного суда от 25.04.2012 по делу N 33-682).
Если в срочном трудовом договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление работнику нужно направить не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков. При этом отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока будет считаться соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора оформляется в письменном виде (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Поскольку трудовым законодательством унифицированной формы уведомления не предусмотрено, составить его можно в произвольной форме. Вручить уведомление нужно лично работнику под роспись.
Если работник при этом откажется подписать уведомление, нужно составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей для подтверждения факта сообщения работнику об увольнении.
В соответствии с п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Формы и Порядок подачи таких уведомлений утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147. Следовательно, работодатель обязан уведомить уполномоченный орган в сфере миграции о прекращении срочного трудового договора с постоянно проживающим гражданином Республики Беларусь.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
22.07.2016
