Вопрос: В организацию принят работник на должность специалиста с испытательным сроком три месяца. После подписания трудового договора оказалось, что большинство данных, представленных в резюме, не соответствует данным трудовой книжки, а именно: неправильно указаны периоды работы, указаны не все организации, неправильно указана занимаемая ранее должность. Работник допустил ряд нарушений, после чего принято решение его уволить. Как это оформить?
Ответ: Варианты оформления увольнения работника, принятого на должность специалиста с испытательным сроком три месяца, после подписания трудового договора с которым выяснилось, что большинство данных, представленных в его резюме, не соответствует данным трудовой книжки, зависят от того, какие нарушения им были допущены и подпадают ли они под основания, предусмотренные ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ. При этом в любом случае необходимо соблюсти предусмотренный законом порядок увольнения по соответствующему основанию.
Представляется, что, исходя из того что для работника при приеме на работу был установлен испытательный срок, возможным в данном случае будет расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании ст. 71 ТК РФ.
Также работодателю следует рассматривать вариант наиболее безопасного с точки зрения возможных судебных тяжб расторжения договора - по собственному желанию работника, который возможен, если работник также заинтересован в мирном разрешении ситуации.
Обоснование: В данном случае работником были представлены недостоверные данные. В ранее действовавшей редакции ТК РФ (до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", внесшего соответствующие изменения) основание расторжения договора, предусмотренное п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, звучало так: "В случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора". В действующей редакции ТК РФ указанное положение сформулировано так: "В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора".
Так как никаких подложных документов из числа документов, необходимых к представлению при заключении трудового договора, работником не было представлено, увольнение по данному основанию невозможно.
Варианты оформления увольнения работника зависят от того, какие нарушения им были допущены и подпадают ли они под основания, предусмотренные ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ТК РФ. При этом в любом случае необходимо соблюсти предусмотренный законом порядок увольнения по соответствующему основанию.
Представляется, что исходя из того, что для работника при приеме на работу был установлен испытательный срок, возможным в данном случае будет расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании ст. 71 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Также работодателю следует рассматривать вариант наиболее безопасного с точки зрения возможных судебных тяжб расторжения договора - по собственному желанию работника, который возможен, если работник также заинтересован в мирном разрешении ситуации.
А.А.Воронцова
Группа компаний
"Аналитический Центр"
02.11.2015
