Вопрос: ИП имеет четыре магазина в одном городе. В трудовом договоре с работником указана формулировка "Работник принимается на работу к индивидуальному предпринимателю в сеть магазинов". Правомерно ли такое условие трудового договора с работником? Вправе ли работодатель не указывать в трудовом договоре точный адрес места работы работника, чтобы в случае изменения адреса магазина не вносить изменения в трудовой договор?
Ответ: Формулировка "Работник принимается на работу к индивидуальному предпринимателю" допустима, если наименование, адрес регистрации индивидуального предпринимателя расшифрованы.
Относительно указания на работу в сети магазинов такая формулировка допустима без уточнений. Если все же указывается название сети магазинов, то это будет являться дополнительным условием, уточняющим место работы. Наличие такого условия не является необходимым, но также допустимо.
Обоснование: В ст. 57 Трудового кодекса РФ в числе обязательных для включения в трудовой договор условий названо место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
К дополнительным условиям, которые могут включаться в трудовой договор, названная статья определяет условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Таким образом, законодатель разграничивает понятия "место работы" и "рабочее место".
В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Таким образом, адрес конкретного магазина, в котором работник работает, - это адрес рабочего места работника.
В качестве места работы обычно указываются наименование организации и ее юридический адрес. Так как в данном случае работодатель - индивидуальный предприниматель, представляется, что необходимо указывать его наименование, адрес его регистрации.
Соответственно, указывать рабочее место - место нахождения магазина в трудовом договоре необязательно.
Что касается указания условия "Работник принимается на работу к индивидуальному предпринимателю", то такая формулировка допустима, если наименование, адрес регистрации индивидуального предпринимателя расшифрованы.
Относительно указания на работу в сети магазинов такая формулировка допустима без уточнений. Если все же указывается название сети магазинов, то это будет являться дополнительным условием, уточняющим место работы. Наличие такого условия не является необходимым, но также допустимо.
А.А.Воронцова
Группа компаний
"Аналитический Центр"
02.11.2015
