Вопрос: У организации, зарегистрированной в г. Москве, образовалась задолженность по выплате заработной платы перед работником: за первую половину сентября (аванс) в размере 10 500 руб., за вторую половину сентября - 24 500 руб. Коллективным договором установлено, что зарплата выплачивается два раза в месяц: 16-го числа текущего месяца установлен срок выплаты зарплаты за первую половину этого же месяца (аванс) (например, 16 сентября - аванс за сентябрь) и 1-го числа следующего месяца (за сентябрь - не позднее 30 сентября) работодатель должен выдать зарплату за вторую половину месяца. Однако фактически аванс за сентябрь 2016 г. был выплачен 1 октября 2016 г., а зарплата за сентябрь была выдана 7 октября 2016 г. Как работодателю рассчитать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы работнику?
Ответ: При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, отпускных или иных выплат работнику он обязан выплатить денежную компенсацию, которая рассчитывается с 3 октября 2016 г. в размере не ниже 1/150 ключевой ставки (ставки рефинансирования) Банка России за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. До 3 октября 2016 г. компенсация рассчитывается исходя из 1/300 ключевой ставки Банка России, действующей в период просрочки. Размер компенсации определяют умножением суммы задолженности на 1/300 (1/150) действующей ключевой ставки Банка России и на количество дней задержки.
В данном случае за задержку выплаты заработной платы работодатель должен выплатить компенсацию в размере 150,85 руб.
Обоснование: Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
До 3 октября 2016 г. компенсация начислялась в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно. Обязанность выплаты данной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя и причин задержки зарплаты. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Алгоритм расчета компенсации за задержку заработной платы дан в Письме Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1. Она рассчитывается по формуле:
сумма заработной платы x (ставка рефинансирования, установленная Банком России / 300) x кол-во дней задержки.
С 3 октября 2016 г. минимальный размер компенсации за задержку зарплаты увеличен вдвое Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда". С этой даты она начисляется исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 4, п. 2 ст. 2 Федерального закона N 272-ФЗ, ст. 236 ТК РФ в редакции, действовавшей до внесения изменений Федеральным законом N 272-ФЗ).
Если в период задержки заработной платы ставка рефинансирования (ключевая ставка) Банка России изменилась, то расчет производится по каждой ставке исходя из количества дней задержки в период ее действия. То есть до даты такого изменения - по старой ставке, а с даты изменения по дату фактической выплаты - по новой ставке.
В данном случае период задержки заработной платы за сентябрь 2016 г. составил:
- за первую половину сентября (с 17 сентября по 1 октября) - 15 дней;
- за вторую половину сентября (с 1 по 7 октября) - 7 дней.
С 2016 г. ставка рефинансирования приравнена к ключевой ставке (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У "О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России"). Их значение с 19 сентября 2016 г. составляет 10%, до этой даты - 10,5% (Информации Банка России от 16.09.2016, от 10.06.2016).
Исходя из условий ситуации сумма компенсации составит:
10 500 руб. x (10,5% / 300) x 2 дня + 10 500 руб. x (10% / 300) x 13 дней = 7,35 + 45,50 = 52,85 руб.;
24 500 руб. x (10% / 300) x 2 дня = 16,33 руб.
На не выплаченные работнику в срок суммы с 3 октября 2016 г. компенсация составляет:
24 500 руб. x (10% / 150) x 5 дней = 81,67 руб.
Общая сумма компенсации равна 150,85 руб.
Т.Б.Нечаева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
31.10.2016
