Вопрос: В коллективном договоре организации установлен для каждого работника дополнительный выходной день в году в день рождения работника. Вправе ли работник отказаться ехать в командировку, если день выезда в командировку выпадает на день его рождения?
Ответ: Если в коллективном договоре организации установлен для каждого работника дополнительный выходной день в году в день рождения работника, то работник вправе отказаться ехать в командировку, если день командировки (в данном случае день выезда в командировку) выпадает на день рождения работника.
Обоснование: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).
Предоставление работникам дополнительных выходных дней (например, в честь дня рождения работника) нормами трудового права не предусмотрено.
В Письме Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0 указано, что работодатель вправе предоставлять своим работникам дополнительные выходные дни, закрепив это положение в локальных нормативных актах, регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя. Но предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих дней.
Таким образом, работодатель вправе предоставлять своим работникам указанный дополнительный выходной день, закрепив это положение в локальных нормативных актах, и установить оплату такого дня. Причем оплата такого выходного дня должна производиться в размере не менее среднего заработка.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
В ч. 3 ст. 113 ТК РФ перечислены случаи, когда работники обязаны выполнять свои должностные обязанности в выходные и праздники и получать при этом их согласие не требуется.
Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья (согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ запрет должен подтверждаться медицинским заключением).
Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лиц, не достигших 18 лет (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ), и беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Таким образом, если работники не входят в перечень лиц, которых работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные дни, то работодатель имеет право направить работников в командировку в выходной день. Если нет обстоятельств, при которых согласие работников для привлечения к работе в выходной день не требуется, работник может быть привлечен работодателем к работе в выходной день, в данном случае в выходной день, установленный коллективным договором в честь дня рождения самого работника, только с его согласия.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что если в коллективном договоре организации установлен для каждого работника дополнительный выходной день в году в день рождения самого работника, то работник будет вправе отказаться ехать в командировку, если день командировки (в данном случае день выезда в командировку) выпадает на день его рождения.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
03.11.2015
