Вопрос: Основной работник находится в отпуске без сохранения зарплаты с 1 июля по 31 декабря. Правомерно ли заключение с работником срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, если дата истечения срока этого договора - 31 октября?
Ответ: Заключение с работником срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, в котором указана дата истечения срока этого договора ранее даты выхода на работу основного работника, неправомерно. Основанием прекращения срочного договора может являться только выход на работу основного работника, а не наступление конкретной календарной даты.
Обоснование: В силу абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в случае заключения срочного трудового договора в нем обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В Апелляционном определении Ростовского областного суда от 29.10.2012 N 33-12690 отмечено, что указанный в трудовом договоре срок значения не имеет, так как определяющим обстоятельством является не конкретная дата, а наступившее событие - выход на работу штатного работника.
В данной ситуации, руководствуясь Письмом Роструда от 31.10.2007 N 4413-6, при заключении срочного трудового договора в качестве срока его окончания следует указать наступление определенного события - выход основного работника на работу после отпуска без сохранения заработной платы, а не какую-то конкретную дату, в особенности более раннюю, чем дата окончания отпуска без сохранения заработной платы этого работника.
Таким образом, заключение с работником срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, в котором указана дата истечения срока этого договора ранее даты выхода на работу основного работника, неправомерно. Основанием прекращения срочного договора может являться только выход на работу основного работника, а не наступление конкретной календарной даты.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
04.11.2015
