Вопрос: Работнику организации при приеме на работу был установлен испытательный срок 3 месяца. Через месяц он написал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года 6 месяцев), так как его супруга уходит в отпуск по беременности и родам. При этом работник не закончил один важный проект.
1. Обязан ли работодатель предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
2. Вправе ли работодатель после окончания отпуска по уходу за ребенком продлить испытательный срок на количество дней испытательного срока, которые работник не успел доработать?
3. Можно ли его уволить в отпуске по уходу за ребенком из-за неудовлетворительного результата испытания (не закончил важный проект)?
Ответ: Если работнику организации при приеме на работу был установлен испытательный срок 3 месяца, а через месяц он написал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года 6 месяцев), так как его супруга уходит в отпуск по беременности родам, то:
1) работодатель обязан предоставить ему такой отпуск;
2) работодатель вправе после окончания отпуска по уходу за ребенком продлить испытательный срок на количество дней испытательного срока, которые работник не успел доработать;
3) уволить работника в отпуске по уходу за ребенком из-за неудовлетворительного результата испытания нельзя.
Обоснование: 1. В соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Частью 1 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Таким образом, работодатель обязан при наличии заявления работника и всех необходимых документов предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, несмотря на испытательный срок.
2. В силу ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Следовательно, если в период отпуска по уходу за ребенком работник будет фактически отсутствовать на работе, то его испытательный срок прервется на время нахождения работника в данном отпуске. После окончания отпуска по уходу за ребенком испытательный срок будет продолжен.
3. В силу ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
17.09.2016
