Вопрос: Работница, находясь на испытательном сроке, написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года) и неполного рабочего дня (4 часа в день). Вправе ли работодатель продлить испытательный срок работницы пропорционально уменьшению рабочего времени, то есть в два раза, так как считает, что за неполный рабочий день он не сможет проверить ее соответствие поручаемой работе?
Ответ: Если работница, находясь на испытательном сроке, написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года) и неполного рабочего дня (4 часа в день), то работодатель не вправе продлить испытательный срок работницы пропорционально уменьшению рабочего времени, то есть в два раза, несмотря на то, что считает, что за неполный рабочий день он не сможет проверить ее соответствие поручаемой работе.
Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
В силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Законодательством РФ не предусмотрено продление испытательного срока из-за перевода работника на неполный рабочий день.
Следовательно, работодатель не вправе продлить испытательный срок работницы пропорционально уменьшению рабочего времени, то есть в два раза.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
17.09.2016
