Вопрос: Вправе ли работодатель - коммерческая организация установить в положении об оплате труда порядок ежегодной индексации заработной платы работников, при котором индексируются только оклады, а ежемесячные премии остаются прежними (установлены в твердой сумме за результат работы)?
Ответ: Работодатель - коммерческая организация вправе установить в положении об оплате труда порядок ежегодной индексации заработной платы работников, при котором индексируются только оклады, а ежемесячные премии остаются прежними (установлены в твердой сумме за результат работы).
Обоснование: Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности (Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О).
В Письме от 19.04.2010 N 1073-6-1 Роструд разъяснил, что работодатель обязан осуществлять индексацию заработной платы.
Законодательством РФ не установлен порядок индексации заработной платы для работодателей - коммерческих организаций. Они должны устанавливать его самостоятельно в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Законодательством РФ не разъяснено, обязан работодатель индексировать все составные части заработной платы или можно индексировать только оклады работников.
Полагаем, что данный вопрос остается на усмотрение работодателя.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель - коммерческая организация вправе установить в положении об оплате труда порядок ежегодной индексации заработной платы работников, при котором индексируются только оклады, а ежемесячные премии остаются прежними.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
17.09.2016
