Вопрос: Работник, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, написал заявление о предоставлении ему отпуска в удобное для него время, но единственный работник, который может его заменить, находится в учебном отпуске. Возможен ли отзыв работника из учебного отпуска?
Ответ: Отзыв работника из учебного отпуска трудовым законодательством не предусмотрен. Вместе с тем не установлен запрет на выход работника на работу по собственной инициативе ранее даты окончания учебного отпуска. В этом случае работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о намерении прервать учебный отпуск и выйти на работу. Работодатель вправе удовлетворить заявление работника о его выходе на работу.
Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Трудовым законодательством установлено, что работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).
Учебный отпуск предоставляется работнику на основании справки-вызова учебного заведения (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. В ней в том числе указывается конкретный период времени, на который предоставляется учебный отпуск.
Следует отметить, что трудовым законодательством предусмотрен отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, а не из учебного. Отзыв из учебного отпуска и последующее предоставление не использованной в связи с этим части учебного отпуска трудовым законодательством не предусмотрены, поскольку перенести учебный отпуск на другой период, не указанный в справке-вызове, неправомерно. Вместе с тем трудовым законодательством не установлен запрет на выход работника на работу по собственной инициативе ранее даты окончания учебного отпуска. В этом случае работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о намерении прервать учебный отпуск и выйти на работу. Работодатель вправе удовлетворить заявление работника о его выходе на работу.
Ю.С.Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
26.10.2015
