Вопрос: Гражданин Армении принят на работу в организацию по совместительству на должность менеджера по продажам с испытательным сроком три месяца. При этом у иностранного работника имеется вид на жительство. Является ли правомерным установление для постоянно проживающего иностранного работника условия об испытательном сроке в трудовом договоре по совместительству?
Ответ: Работодатель вправе установить условие об испытательном сроке в трудовом договоре по совместительству с постоянно проживающим иностранным работником - гражданином Армении при условии, что он не относится к перечисленным в ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ категориям работников.
Обоснование: Осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).
Вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение права на постоянное проживание в РФ, а также их права на свободный выезд из РФ и въезд в РФ. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность (абз. 8 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Иностранный гражданин, получивший вид на жительство, признается постоянно проживающим в РФ (абз. 12 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Согласно пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, в случае если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в РФ.
Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Граждане Армении относятся к гражданам государств - членов ЕАЭС.
Следовательно, гражданину Армении, имеющему вид на жительство, для осуществления трудовой деятельности в РФ не нужно получать патент, а работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Кроме того, постоянно проживающий в России иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ.
На постоянно проживающих в РФ иностранных граждан распространяются общие нормы трудового законодательства (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 02.04.2014 по делу N 33-814/2014).
В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ.
Трудовое законодательство не запрещает иностранным гражданам работать на условиях совместительства на территории РФ.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом, учитывая положения ст. 57 ТК РФ, условие об испытании не является обязательным для включения в трудовой договор.
Установление испытания при приеме на работу в ряде случаев не допускается. Категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок, перечислены в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Трудовое законодательство не предусматривает специальных требований к установлению испытательного срока внешним и внутренним совместителям. Следовательно, в отношении лиц, принимаемых на работу по совместительству, вопрос о включении в трудовой договор условия об испытании, а также о продолжительности испытательного срока решается на основании общих правил.
Кроме того, трудовое законодательство, равно как и Закон N 115-ФЗ, не устанавливает ограничений для иностранных работников в отношении возможности установления им испытательного срока. Следовательно, в трудовом договоре по совместительству с постоянно проживающим иностранным работником - гражданином Армении работодатель вправе установить условие об испытательном сроке при условии, что он не относится к перечисленным в ч. 4 ст. 70 ТК РФ категориям работников.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
27.10.2015
