Вопрос: Какую запись должен вносить работодатель - частное агентство занятости в трудовую книжку работника касательно сведений о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны: запись о приеме и увольнении, о сроке работы у принимающей стороны или просто делать ссылки на номера и даты договоров о предоставлении персонала?
Ответ: В трудовую книжку работника, направленного работодателем - частным агентством занятости или иным юридическим лицом, имеющим право осуществлять деятельность по предоставлению труда работников, должна быть внесена запись информационного характера примерно следующего содержания.
Пример. В графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи;
в графе 2 указывается дата проставления записи (целесообразно заполнять ее после фактического окончания срока работы у принимающей стороны);
в графе 3 делается запись: "Работа в ООО "Тополек" по договору о предоставлении труда персонала с ООО "Трудовой десант" с 01.02.2016 по 31.03.2016";
в графе 4 указываются реквизиты соответствующего договора: "Договор о предоставлении труда персонала от 22.01.2016 N 4".
Обоснование: С 01.01.2016 вступают в силу новые нормы Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". В частности, данным Законом вводятся следующие положения.
Заемный труд запрещен (ч. 1 и 2 ст. 56.1 ТК РФ). Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), установлены гл. 53.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 56.1 ТК РФ).
Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством РФ о занятости населения в РФ вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица (ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ).
Согласно ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ частное агентство занятости обязано вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у принимающей стороны в трудовую книжку работника.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 3 и 4 ст. 66 ТК РФ).
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек), специально не предусматривают порядок внесения записей в трудовые книжки работников, направляемых на работу принимающей стороне по договорам о предоставлении труда работников (персонала).
С введением гл. 53.1 ТК РФ (с 01.01.2016) не вносились изменения и в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
Ориентируясь на положения п. п. 20, 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, действуя по аналогии (хотя ТК РФ в отличие от ст. 6 Гражданского кодекса РФ и не предусматривает аналогии закона или права), до приведения в соответствие норм вышеуказанных нормативных актов с требованиями новой гл. 53.1 ТК РФ, в трудовую книжку работника, направленного работодателем - частным агентством занятости или иным юридическим лицом, имеющим право осуществлять деятельность по предоставлению труда работников, должна быть внесена запись информационного характера примерно следующего содержания.
Пример. В графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи;
в графе 2 указывается дата проставления записи (целесообразно заполнять ее после фактического окончания срока работы у принимающей стороны <*>);
в графе 3 делается запись: "Работа в ООО "Тополек" по договору о предоставлении труда персонала с ООО "Трудовой десант" с 01.02.2016 по 31.03.2016";
в графе 4 указываются реквизиты соответствующего договора: "Договор о предоставлении труда персонала от 22.01.2016 N 4".
--------------------------------
<*> Примечание: целесообразность заполнения записи после фактического окончания периода работы у конкретной принимающей стороны следует из-за риска несоответствия по различным причинам планируемого периода работы фактическому, тем более что требования о проставлении записи в течение определенного срока после начала работы у принимающей стороны ТК РФ не содержит.
Графический пример:
Сведения о работе
N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной
ответственностью "Трудовой
десант"
14 11 01 2016 Принят на должность водителя Приказ от 11.01.2016
N 2-К
15 31 03 2016 Работа в ООО "Тополек" по Договор о
договору о предоставлении труда предоставлении
персонала с ООО "Трудовой труда персонала
десант" с 01.02.2016 по 31.03.2016 от 22.01.2016 N 4
16 28 04 2016 Работа в ПАО "Изольда" по Договор о
договору о предоставлении труда предоставлении
персонала с ООО "Трудовой труда персонала
десант" с 04.04.2016 по 28.04.2016 от 01.04.2016 N 9
6 7
При этом запись о приеме, переводах и увольнении будет производиться в точном соответствии с Инструкцией и Правилами ведения и хранения трудовых книжек.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
27.10.2015
