Вопрос: Можно ли установить работнику, направляемому принимающей стороне в порядке исполнения договора о предоставлении труда работников, испытательный срок и отразить это условие в соответствующем дополнительном соглашении к трудовому договору? Испытательный срок, установленный у направляющей стороны - работодателя, работник давно уже успешно прошел.
Ответ: Установить работнику, направляемому принимающей стороне в порядке исполнения договора о предоставлении труда работников, испытательный срок и отразить это условие в соответствующем дополнительном соглашении к трудовому договору нельзя. Установление же данного условия в дополнительном соглашении к трудовому договору будет неправомерным, не подлежащим применению.
Обоснование: С 01.01.2016 вступают в силу новые нормы Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". В частности, данным Законом вводятся следующие положения.
Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством РФ о занятости населения в РФ вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица (ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Иных вариантов установления испытательного срока (в том числе при переводе, направлении на работу в порядке норм гл. 53.1 ТК РФ) ТК РФ не предусматривает. Таким образом, установить работнику, направляемому принимающей стороне в порядке исполнения договора о предоставлении труда работников, испытательный срок нельзя, тем более отразить это условие в соответствующем дополнительном соглашении к трудовому договору. Установление же данного условия в дополнительном соглашении к трудовому договору будет неправомерным, не подлежащим применению.
Если работник направляющей стороны по каким-либо параметрам не устроил принимающую сторону, урегулирование данного вопроса будет производиться между работодателем работника и принимающей стороной в договорном порядке, а несоответствие работника пожеланиям принимающей стороны не будет образовывать основания для увольнения работника частным агентством занятости по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
27.10.2015
