Вопрос: В российской организации работает гражданин Украины, имеющий разрешение на временное проживание. С согласия данного работника было принято решение перевести его в организацию, расположенную на территории Украины, входящую в тот же холдинг, что и российская организация. Правомерен ли такой перевод? Возможно ли уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Ответ: Российским законодательством не предусмотрены перевод работника российской организации в украинскую организацию и, соответственно, увольнение такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, даже если обе организации входят в один холдинг и работник имеет гражданство Украины. Прекращение трудового договора возможно на иных общих основаниях расторжения трудового договора.
Обоснование: Частью 2 ст. 72.1 ТК РФ установлено, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия можно осуществить перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, трудовой договор с таким работником расторгается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием в том числе иностранных граждан и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международными договорами РФ (ст. 11 ТК РФ).
Статьей 13 ТК РФ определено, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Российское законодательство не распространяется на территории других стран. Таким образом, организация, находящаяся на территории Украины, не может выступать работодателем в рамках ТК РФ.
Учитывая это, представляются неправомерными перевод работника российской организации в украинскую организацию и, соответственно, увольнение такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, даже если обе организации входят в один холдинг и работник имеет гражданство Украины.
Прекращение трудового договора в этом случае возможно на иных общих основаниях расторжения трудового договора.
М.С.Зуйков
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
27.10.2015
