Вопрос: Иностранный работник, имеющий разрешение на временное проживание в РФ, представил заявление об увольнении по собственному желанию по причине выхода на пенсию и просит уволить его без двухнедельной отработки. У него украинское пенсионное удостоверение, выданное два года назад. Обязан ли работодатель уволить работника без отработки?
Ответ: Работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с иностранным работником, увольняющимся по причине выхода на пенсию, в срок, указанный в заявлении увольняющегося работника. При этом наличие у работника украинского пенсионного удостоверения, выданного два года назад, не имеет значения.
Обоснование: Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (в том числе в случае выхода на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ввиду распространения норм ТК РФ на всех работников, вступивших в трудовые отношения на территории Российской Федерации, независимо от страны их гражданской принадлежности, работодатель обязан уволить иностранного работника в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ. При этом наличие у работника украинского пенсионного удостоверения, выданного два года назад, не имеет значения.
М.С.Зуйков
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
27.10.2015
