Вопрос: В организации согласно коллективному договору производится индексация заработной платы в большем размере, чем сумма, рассчитываемая на основании индекса потребительских цен, определяемого и публикуемого Госкомстатом России. Вправе ли организация отнести на расходы по налогу на прибыль сумму доплаты, определенную в результате индексации заработной платы в соответствии с коллективным договором?
Ответ: Если в организации согласно коллективному договору производится индексация заработной платы в большем размере, чем сумма, рассчитываемая на основании индекса потребительских цен, определяемого и публикуемого Госкомстатом России, то организация вправе отнести на расходы по налогу на прибыль сумму доплаты, определенную в результате индексации заработной платы в соответствии с коллективным договором.
Обоснование: В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом согласно разъяснениям Роструда действующим законодательством порядок индексации не установлен (Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1). Поэтому порядок индексации может быть установлен организацией самостоятельно, в частности, в порядке, определенном в коллективном договоре. В соответствии с п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ налогоплательщик налога на прибыль, в частности российская организация, вправе уменьшить полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ). Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Сумма доплаты, определенная в результате индексации, является частью заработной платы. Считаем, что организация вправе отнести на расходы по налогу на прибыль сумму доплаты, определенную в результате индексации заработной платы в соответствии с коллективным договором. В данном случае вероятность наступления неблагоприятных налоговых последствий отсутствует.
М.М.Яковлева
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
24.09.2016
