Вопрос: При трудоустройстве на дистанционную работу сведения об этой работе в трудовую книжку работника не вносились, поскольку стороны в трудовом договоре достигли соответствующего соглашения. Через шесть месяцев после заключения трудового договора работник направил по почте работодателю заявление, в котором указал, что желает внести запись о дистанционной работе в трудовую книжку и готов для этого прибыть в организацию. Правомерно ли отказать работнику, учитывая, что стороны договорились запись о дистанционной работе в трудовую книжку не вносить? Вправе ли работник в одностороннем порядке отказаться от этого соглашения?
Ответ: Изменение условий заключенного трудового договора с дистанционным работником по общему правилу допускается только по соглашению сторон трудового договора. При отсутствии соглашения дистанционному работнику во внесении записи в трудовую книжку правомерно отказать, учитывая, что ранее стороны договорились запись о дистанционной работе в трудовую книжку не вносить.
Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Частью 6 ст. 312.2 ТК РФ определено, что по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в ч. 2 настоящей статьи.
В ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ указано, что трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Следовательно, по нашему мнению, работодатель не обязан в данной ситуации вносить запись в трудовую книжку работника.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
26.09.2016
