Вопрос: Работник организации в свой обеденный перерыв употребил алкогольные напитки, о чем был составлен соответствующий акт. После составления акта и до окончания обеденного перерыва работник покинул территорию организации. Вправе ли в указанном случае организация уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Ответ: По нашему мнению, организация не вправе уволить работника, употреблявшего алкогольные напитки в свой обеденный перерыв и до окончания обеденного перерыва покинувшего территорию организации, на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, так как обеденный перерыв является временем отдыха работника.
Обоснование: В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 42 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Таким образом, работодатель вправе уволить работника по основаниям пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что такой работник находится в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Статьей 106 ТК РФ определено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, который в рабочее время не включается.
Таким образом, перерывы в течение рабочего дня (смены), в том числе обеденный перерыв, являются временем отдыха и работник вправе использовать указанные перерывы по своему усмотрению.
Как указал Котласский городской суд Архангельской области в п. 4 Справки по результатам обобщения судебной практики при рассмотрении споров о восстановлении на работе от 12.11.2008, обстоятельствами, имеющими правовое значение для дел данной категории, являются не только нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, но и установление режима его рабочего времени и тот факт, в рабочее ли время работник появился нетрезвым на работе.
Следовательно, с учетом того что обеденный перерыв не является рабочим временем работника, работодатель не вправе уволить работника, появившегося на рабочем месте во время отдыха в состоянии алкогольного опьянения, по правилам пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при условии, что работник покинул территорию работодателя до окончания обеденного перерыва.
Е.А.Башарин
Юридическая компания "Юново"
28.10.2015
