Вопрос: Работник организации, находясь на больничном, появился на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт. Вправе ли в указанном случае работодатель уволить работника на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Ответ: Организация не вправе уволить работника, находящегося на больничном и появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, так как период временной нетрудоспособности не является рабочим временем работника.
Обоснование: В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 42 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Таким образом, работодатель вправе уволить работника по основаниям пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что такой работник находится в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
При этом ч. 1 ст. 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Оформление подтверждения периода временной нетрудоспособности работника осуществляется в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
Соответственно, период временной нетрудоспособности, подтвержденный в вышеуказанном порядке, не является для работника рабочим временем в смысле ст. 91 ТК РФ.
При этом следует отметить, что согласно п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
При этом такой меры ответственности за употребление алкоголя в период временной нетрудоспособности, как увольнение, положения действующего законодательства не содержат.
Таким образом, организация не вправе на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уволить работника, находящегося на больничном и появившегося на рабочем месте в период временной нетрудоспособности в состоянии алкогольного опьянения, так как данный период времени не является рабочим временем работника.
Е.А.Башарин
Юридическая компания "Юново"
28.10.2015
